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        法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?節(jié)假日加班費(fèi)怎么算?法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的?

        來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-02-02 15:41:54

        要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話,此時(shí)必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行,同時(shí)在一般情況下勞動(dòng)者也是有拒絕的權(quán)利的。而要是員工聽從了加班安排的話,則單位需要支付加班費(fèi)。那這個(gè)節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

        一、節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算?

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        《工資支付暫行規(guī)定》

        第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

        二、法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的?

        經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

        1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休

        2. 春節(jié):每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休,一般情況下放假7天,允許周末調(diào)休。

        3. 清明節(jié):按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。

        4. 勞動(dòng)節(jié):每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。

        5. 端午節(jié):每年農(nóng)歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。

        6、中秋節(jié):每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。

        7、國(guó)慶節(jié):每年10月1日,一般情況下 放假3天,與周末調(diào)休4天。

        我國(guó)規(guī)定在法定節(jié)假日,單位需要給員工放假。但是在放假期間也是可以安排員工加班的,此時(shí)即使日后單位安排了補(bǔ)休,也還是要支付節(jié)假日加班費(fèi)。但在計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的時(shí)候,需要看哪一天是規(guī)定的節(jié)假日,而哪些天又是調(diào)休的,不同的時(shí)間段加班的,那計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣。

        標(biāo)簽: 加班工資 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國(guó)慶加班 法律效益
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