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        加班工資計(jì)算方法是什么？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-02-02 15:43:16
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
        

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;
        

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;
        

        正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。
        

        每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
        

        2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《勞動(dòng)法》第四十四條
        

        有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
        

        （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
        

        （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
        

        （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				加班工資
							
				加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
							
				國(guó)慶加班
							
				法律效益
				 
					
        
				
        
					
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