勞動(dòng)仲裁

用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？ 2023-03-08

企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法利益當(dāng)然怕勞動(dòng)仲裁，遵守法律法規(guī)則不用懼怕。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)局是干什么的？勞動(dòng)局的職責(zé)是什么？勞動(dòng)保障監(jiān)察條例內(nèi)容都有哪些？ 2023-03-08

勞動(dòng)局的職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位的守法情況；以及受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

勞動(dòng)仲裁申請書格式是什么？仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含哪些事項(xiàng)？ 2023-03-07

勞動(dòng)仲裁申請書格式如下：1、申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人與被申請人的姓名、地址等身份信息；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)仲裁怎么找律師？ 2023-03-07

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算？無故辭退員工怎么支付賠償工資？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同的賠償：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)仲裁程序是什么？勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)糾紛仲裁程序：1 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受

勞動(dòng)仲裁代理詞的內(nèi)容都有哪些？代理人參與仲裁活動(dòng)的權(quán)利有哪些？ 2023-03-06

勞動(dòng)仲裁的代理詞應(yīng)寫明被代理人的姓名、聯(lián)系方式等信息；委托代理人或法定代理人的姓名、聯(lián)系方式等信息；委托代理的權(quán)限；代理人的主張；

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是多久？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受勞

勞動(dòng)仲裁流程是什么？勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎？勞動(dòng)仲裁在哪里申請？ 2023-03-06

勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、申請仲裁，勞動(dòng)者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷了怎么賠償？用人單位不支付工傷保險(xiǎn)怎么辦？ 2023-03-03

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工傷保險(xiǎn)也是在近十年普遍到大部分的勞動(dòng)者，但是總有些用人單位不按照國家的規(guī)定給職工購買工傷保險(xiǎn)。用人單位未

勞動(dòng)局可以咨詢工資問題嗎？如何申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁？ 2023-03-03

一、勞動(dòng)局可以咨詢工資問題嗎?有以下情形的可以到勞動(dòng)局咨詢：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

勞動(dòng)仲裁律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線 勞動(dòng)仲裁律師怎么收費(fèi)？ 2023-03-03

一般是按照訴訟標(biāo)的額度的大小來計(jì)算。1、涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6

申請勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用是多少？哪些勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)仲裁調(diào)解范圍內(nèi)？ 2023-03-02

一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？哪些勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)仲裁調(diào)解范圍內(nèi)？ 2023-03-02

一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000

公司拖欠工資到哪里投訴？勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少？ 2023-03-02

一、被拖欠工資打什么電話投訴對于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。二、公司拖欠工資到哪里投訴1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委三

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁最常見的是由誰提出的？ 2023-03-02

勞動(dòng)仲裁最常見的是由勞動(dòng)者提出的。我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律，這也是企

勞動(dòng)仲裁程序是怎么回事？受理的勞動(dòng)爭議案件仲裁準(zhǔn)備哪些工作？ 2023-03-01

勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。一、申請仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否

農(nóng)民工如何討薪？用人單位對拖欠工資數(shù)額有異議時(shí)應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)

民工討薪流程是怎樣的？農(nóng)民討薪小知識(shí) 拖欠工資該怎么收集證據(jù)？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)

農(nóng)民工討薪的方法是什么？農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)問題都有哪些？ 2023-03-01

一、農(nóng)民工討薪的方法農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)

打12345討工資要多久？用人單位拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)？ 2023-03-01

60天內(nèi)。1、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法如何規(guī)定的？什么是勞動(dòng)仲裁？ 2023-02-22

第二章　調(diào)　　解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 公司辭退員工的法律依據(jù)有哪些？ 2023-01-29

員工被辭退且符合法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是違法辭退，員工

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 公司辭退員工需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些？ 2023-01-13

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的

勞動(dòng)合同法關(guān)于公司裁員的相關(guān)法律依據(jù) 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-13

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些？ 2023-01-09

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，

深圳勞動(dòng)法律師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是什么？解除勞動(dòng)合同糾紛賠償金是多少？ 2023-01-09

解除勞動(dòng)合同糾紛——用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金【爭議焦點(diǎn)】：1、用人單位單方批準(zhǔn)勞動(dòng)者8個(gè)月前提出的...

勞動(dòng)爭議仲裁前置是什么意思？勞動(dòng)仲裁前置的作用是什么？ 2023-01-09

勞動(dòng)爭議仲裁前置是什么意思依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)仲裁律師是怎么收費(fèi)的？ 2023-01-09

在日常工作中，很多勞動(dòng)者和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并申請勞動(dòng)仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少。下面是小編提供的勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁有效期是多久？工傷糾紛找哪個(gè)部門？鑒定之后工傷申請的有效期是多久？ 2022-10-21

一、勞動(dòng)仲裁有效期是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)