勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁程序是指什么？勞動(dòng)仲裁的仲裁準(zhǔn)備都有哪些內(nèi)容？ 2023-04-24

勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。一、申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否

女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定？女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定有什么？ 2023-04-24

女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定對(duì)女職工有下列特別的勞動(dòng)保護(hù)：女職工在哺乳期的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕的女職工

最新勞動(dòng)法勞動(dòng)仲裁需要繳費(fèi)嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)裁決？ 2023-04-24

一、勞動(dòng)仲裁需要繳費(fèi)嗎多少錢(qián)法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)

勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的區(qū)別是什么？勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的聯(lián)系有什么？ 2023-04-07

一、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別與聯(lián)系第一、勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的

勞動(dòng)局咨詢電話是多少？公司不發(fā)工資去哪里投訴電話是多少？ 2023-03-28

發(fā)生工資糾紛，可直接撥打12333電話，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)辦公場(chǎng)所進(jìn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么材料？ 2023-03-28

一、勞動(dòng)法律仲裁是什么意思?勞動(dòng)法律仲意思是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例全文 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的內(nèi)容都有什么？ 2023-03-28

導(dǎo)讀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2012年4月28日起施行。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條

公司提出解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？勞動(dòng)合同未到期怎么辭職？ 2023-03-28

一、勞動(dòng)合同未到期，公司提出解除，怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

新勞動(dòng)法辭職規(guī)定可分為什么情況？員工福利有哪些？ 2023-03-28

一、新勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定新《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置法律規(guī)定的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù)是什么？ 2023-03-28

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置法律規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（仲裁前置）：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？勞動(dòng)仲裁需要什么材料？ 2023-03-24

一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)（一）一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬最高可獲刑幾年？拒不支付勞動(dòng)合同會(huì)怎么處罰？ 2023-03-24

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的最高可獲刑七年。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付

勞動(dòng)法辭退賠償2020年 用人單位無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-24

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但是《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，即用人單位違法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最新的勞動(dòng)合同法被辭退年假調(diào)休怎么辦？被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎？ 2023-03-24

一、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定職工曠工幾天公司能夠辭退勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工曠工幾天公司能夠辭退，每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工是指除

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年 辭退和辭職有什么不一樣？ 2023-03-24

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

勞動(dòng)維權(quán)官司律師費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)？勞動(dòng)官司一般多久才能結(jié)案？ 2023-03-24

一、勞動(dòng)官司律師費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)官司律師費(fèi)委托方承擔(dān)。律師收費(fèi)應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂律師服務(wù)收費(fèi)合同或者在委托代理合同中載明收費(fèi)條款。且當(dāng)事

提起勞動(dòng)仲裁的程序是什么？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ 2023-03-16

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是什么？集體合同發(fā)生的糾紛如何處理？ 2023-03-16

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位

如何辦理勞動(dòng)手冊(cè)？勞動(dòng)仲裁程序流程有哪些？ 2023-03-16

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)

勞動(dòng)仲裁在線咨詢電話是多少？勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)仲裁電話是多少如需電話咨詢勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜，請(qǐng)撥打全國(guó)統(tǒng)一投訴電話12333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)仲裁部門(mén)是什么部門(mén)？勞動(dòng)仲裁需要什么材料？勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么？ 2023-03-15

在日常的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者很容易就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。這時(shí)，很多人會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁去什么部門(mén)？下面就跟找法網(wǎng)小

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理？與用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 2023-03-15

如果發(fā)生工資爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，如果一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

用人單位欠薪勞動(dòng)者如何直接向人民法院起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？ 2023-03-14

用人單位欠薪，勞動(dòng)者如何直接向人民法院起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？首先，勞動(dòng)者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者首先想到的便是

勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用包括哪些內(nèi)容？什么是一案一庭制？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁庭：第十二條 仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。第十三條 處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，

仲裁時(shí)效是從哪一天開(kāi)始計(jì)算？勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁有什么區(qū)別？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算：仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的

仲裁員聘期是多少年？勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行條件有哪些？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁仲裁員：第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十

職工不滿意勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以提起訴訟嗎？仲裁監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？ 2023-03-14

職工不滿意勞動(dòng)仲裁結(jié)果：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)

隨意解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料有哪些？ 2023-03-14

爭(zhēng)議提出：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些？勞動(dòng)仲裁法律制度具有哪些特性？ 2023-03-14

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職

拖欠工資問(wèn)題怎么處理？勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些？ 2023-03-14

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提