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        員工試用期辭職工資怎么結(jié)算?員工試用期辭職需提前幾天?

        來(lái)源: 法律快車|0 2022-09-01 17:31:37

        員工試用期辭職工資的結(jié)算是按照本單位相同崗位最低工資、勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。其工資是不用當(dāng)天結(jié)清的,一般是會(huì)在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。

        一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算

        員工試用期辭職工資結(jié)算如下:

        1.試用期勞動(dòng)者的工資,一般按照本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算,但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

        2.勞動(dòng)者在試用期辭職的,則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資,單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的,除非勞動(dòng)者在職期間,因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。

        3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

        二、

        員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清,一般實(shí)踐中辭職后會(huì)在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。法律快車提醒您,試用期內(nèi)辭職,只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清,沒(méi)有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清,只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。

        【法律依據(jù)】

        《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

        三、員工試用期辭職需提前幾天

        員工試用期提前三天離職,勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的,也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù),結(jié)清應(yīng)得的工資。

        《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        標(biāo)簽: 員工試用期辭職工資怎么結(jié)算 員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎 員工試用期辭職需提前幾天 員工試用期辭職工資
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