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        曠工被辭退能拿到失業金嗎?曠工被辭退會發工資嗎?

        來源: 法律快車|0 2022-09-01 17:34:08

        曠工被辭退是能拿到失業金的,并且要滿足已經交納一年以上的失業保險即可。此行為是不會記錄在檔案,隨著經濟的發展,對于檔案的作用并不是很大,而且用人單位一般都是無檔案代理權的。

        一、曠工被辭退能拿到失業金嗎

        因曠工被公司辭退的,勞動者可以拿到失業金。

        《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:

        (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

        (二)非因本人意愿中斷就業的;

        (三)已經進行失業登記,并有求職要求的。

        第四十七條 失業保險金的標準,由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。

        第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付,個人不繳納基本醫療保險費。

        二、曠工被辭退會記錄在檔案么

        曠工被辭退不會記錄在檔案的。法律快車提醒您,被用人單位辭退的,不會計入檔案。現在是市場經濟,檔案的作用不大。并且,一般的用人單位是無檔案代理權的。

        勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

        三、曠工被辭退會發工資嗎

        曠工被辭退會發工資的。

        《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        第九十一條規定,用人單位有侵害勞動者合法權益的情形的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

        (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

        (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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