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        國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?加班工資倍數(shù)怎么算?

        來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-02-02 15:39:44

        一、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

        有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。 加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

        在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

        在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

        在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

        用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

        二、加班工資倍數(shù)怎么算?

        (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

        (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資。

        (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:

        (1)新年,放假1天(1月1日);

        (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

        (3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

        (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

        (5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

        (6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

        (7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

        也就是說(shuō),以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

        標(biāo)簽: 加班工資 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國(guó)慶加班 法律效益
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