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        試用期被開除工資怎么結算?試用期開除有賠償嗎?

        來源: 法律快車|0 2022-09-01 17:36:44

        試用期被開除工資結算是按照試用期工資標準計算,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經濟補償金。試用期被開除是有工資的,用人單位需要在解除合同的時候一次性付清勞動者的工資。

        一、試用期被開除工資怎么結算

        試用期被開除當然按照試用期工資結算,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經濟補償金,但應當按出勤結清工資。

        根據《工資支付暫行條例》規定:第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金

        1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

        2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

        3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

        經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

        二、試用期被開除有工資嗎

        試用期被開除是有工資的,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。

        法律快車提醒您根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

        三、試用期開除有賠償嗎

        試用期開除是否有賠償需根據開除緣由是否充分、合理來判斷。如用人單位無故開除試用員工,則需要支付一定的經濟補償金;如用人單位可以證明試用期內試用員工不符合錄用條件的,可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。

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