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        勞動報酬指的是什么?理解勞動報酬時需要注意什么?

        來源: 名律網(wǎng) 2023-03-24 14:01:26

        一、勞動報酬指的是什么

        勞務(wù)報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入,勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。

        勞務(wù)活動的范圍通常指日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動是不以實物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價值的活動。盡管服務(wù)活動能滿足消費者各種特殊需要,但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入。因而,勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的,它是國民收入再分配的一種手段和形式。

        二、理解勞動報酬時需要注意什么

        1)根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條,“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”據(jù)此,中國法律上的“工資”和“勞動報酬”系同義詞。勞動報酬,從本質(zhì)上講,即用人單位向勞動者就其所付出的勞動而支付的對價。

        依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條,勞動保護(hù)支出、職工福利方面的費用、出差伙食補(bǔ)助費等項目不屬于工資的組成部分。但是,對于某一支付項目是否屬于工資的組成部分,不應(yīng)看用人單位或勞動者采取何種稱謂,而應(yīng)看該支付項目在事實上是否是勞動報酬,是否是勞動者所付出勞動的對價。用人單位將工資的某一部分,單獨分離出來,內(nèi)部命名為“福利費”的做法,并不改變該部分支付項目作為工資的性質(zhì)。關(guān)于“福利費”有關(guān)規(guī)定,請讀者參見《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)。

        2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。用人單位不得以發(fā)放實物、有價證券等形式發(fā)放勞動報酬。但是,如用人單位違反規(guī)定,向勞動者發(fā)放實物的,只要該實物在事實上屬于勞動報酬,則仍應(yīng)視為工資。

        3)關(guān)于社會保險,在繳費時分為兩部分,一部分為勞動者承擔(dān)、由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳的部分,即個人繳費部分;另一部分為用人單位繳費的部分,由用人單位在工資總額之外另行支付的社會保險費。個人繳費部分屬于工資之一部分,而用人單位繳費部分則不屬于工資。

        三、法律依據(jù)

        《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

        第三條

        工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

        第四條

        工資總額由下列六個部分組成:

        (一)計時工資;

        (二)計件工資;

        (三)獎金;

        (四)津貼和補(bǔ)貼;

        (五)加班加點工資;

        (六)特殊情況下支付的工資。

        綜上所述,勞動報酬從學(xué)術(shù)用語上應(yīng)該是指的勞動合同中勞動者所應(yīng)獲得的與自己付出勞動相應(yīng)的對價。以上是小編整理的勞動報酬指的是什么的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。如果您有其他疑問,歡迎咨詢網(wǎng)站律師。

        標(biāo)簽: 勞動報酬 個人所得稅 計算方法 勞動報酬所得
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