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加班費計算標準及方法是怎樣的?法定加班的種類有哪些? 2023-02-02
一、最新加班費計算方法及標準是怎樣的最新加班費計算方法為普通工作日企業安排勞動者延長時間的,支付1 5倍的工資報酬。休息日安排勞動者
加班費的計算基數 加班費計算方式有哪些?加班費的計算標準是什么? 2023-02-02
一、加班費的計算標準根據我國規定加班費的計算有三種標準,即平時加班費,周末的加班費和節假日的加班費。其計算的標準分別是平時工資的1
加班工資計算方法是什么?如何確定加班工資的計算基數? 2023-02-02
1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21 75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基
勞動者工作日加班幾倍工資標準?勞動法對于假期加班是如何規定的? 2023-02-02
一、勞動者平時加班工資幾倍標準?平時加班按照1 5倍支付工資待遇,按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安
法定節假日加班可以調休嗎?節假日加班費怎么算?法定節假日是怎么規定的? 2023-02-02
要是用人單位打算安排員工在節假日加班的話,此時必須要在法律規定范圍內進行,同時在一般情況下勞動者也是有拒絕的權利的。而要是員工聽從
國家規定加班費標準是什么?關于加班費的規定有哪些? 2023-02-02
關于加班費的標準,是在《勞動法》中作出規定的。用人單位需要按照規定,結合實際的加班情況,支付給員工一定數額的加班費。那究竟這個國家
國家規定加班費標準有哪些?加班工資倍數怎么算? 2023-02-02
一、國家規定加班費標準有哪些?有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準
試用期被開除工資怎么結算?試用期開除有賠償嗎? 2022-09-01
試用期被開除工資結算是按照試用期工資標準計算,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經濟補償金。試用期被
曠工被辭退能拿到失業金嗎?曠工被辭退會發工資嗎? 2022-09-01
曠工被辭退是能拿到失業金的,并且要滿足已經交納一年以上的失業保險即可。此行為是不會記錄在檔案,隨著經濟的發展,對于檔案的作用并不是
員工試用期辭職工資怎么結算?員工試用期辭職需提前幾天? 2022-09-01
員工試用期辭職工資的結算是按照本單位相同崗位最低工資、勞動合同約定工資的百分之八十,但是不能低于當地的最低工資。其工資是不用當天結
欠款工資去法院起訴流程 工資欠款多久就不能起訴了? 2022-09-01
一、欠款工資去法院起訴流程欠款工資去法院起訴的流程:1 原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據;2 人民法院接受原告提交的文件、材
試用期辭退賠償金如何計算?試用期辭退工資什么時候支付? 2022-09-01
試用期辭退賠償金計算方式是如果是勞動者因為不符合錄取條件被辭退的,那么是沒有補償的也沒有賠償的,單位需要向勞動者支付相應的工資。試
勞動仲裁申請書事實理由怎么寫?申請勞動仲裁需要哪些材料? 2022-09-01
勞動仲裁申請書事實理由應該寫明勞動爭議的時間、地點、事件來源、后果等。勞動仲裁申請書交上去在四十五天內出結果,如果有特殊情況一般是
退休年齡界定規定是什么?退休年齡到了社保還沒滿15年怎么辦? 2022-09-01
退休年齡界定法律規定為,男性年滿六十周歲,女性年滿五十周歲時即可辦理退休手續,不同工作崗位的退休年齡不同。退休年齡到了辦理退休的手
自動離職有補償金嗎?自動辭職可以領失業險嗎? 2022-09-01
自動離職是否有補償金,需要根據具體情形而定的,如果用人單位存在違反了勞動合同法的情形,在勞動者提出辭職時可以要求用人單位賠償經濟補
試用期內辭職工資怎么發放?試用期申請辭職公司不批準怎么辦? 2022-09-01
試用期內辭職工資按照事前約定標準發放,不能低于勞動合同約定工資的80%,也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手
工傷鑒定沒有等級有賠償嗎?工傷鑒定沒有等級也能享受工傷醫療 2022-09-01
工傷鑒定沒有等級有賠償,但是不能要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金等補償。工傷鑒定沒有等級即可以享受工傷醫療,也可以享受停工留
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